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2013.9.27入职太原唐久见习店长2013.11底晋升副店  2014.4底晋升109医院店店长,任职期间将日均销售从4000元提升到6000元2015.4.7外派西安2015.4.26任东三爻店长  任职期间日均销售从4000元提升到8000元,QSC做到全门店第1名2015.8底晋升区域主任,在销售部综合考核中连续3个月排名第一2017.1月通过公司竞聘晋升为唐久便利区域经理        明确销售目标  时刻保持战斗力    从唐久基层员工到销售经理,从太原唐久到西安唐久,给自己每个阶段制定出明确的目标是我一直努力的方向,而目标的确定是所有销售工作的核心。每一次目标的达成都像一场战役,我必须时刻保持自信,全力以赴。帮助各店时刻站在顾客的角度提高服务意识,提高销售额、提升单店盈利将是我持久的目标,拥有抗压力和战斗力,我们将度过重重挑战。
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2012年8月,就职于唐久0025东新街店2012年12月,晋升为唐久0030工业大学店店长,将日均销售1638元提升到3207元;2013年11月,任唐久0095胡家庙店店长,日均销售5677元,FF占比18.97%2014年1月,任唐久0061徐家庄店店长,连续6个月全品类盘点金额亏损控制在100元以内;2014年7月,晋升为区域主任;2017年1月通过公司竞聘晋升为区域经理;2017年10月,任销售部新店组经理。    在学习中工作,在工作中学习    2012年大学毕业,进入唐久,从员工到店长,到区域主任,再到新店经理,唐久给了我无限的可能和惊喜,经历不同的阶段,我在工作中不断学习、成长、收获,对便利店工作有了更大的信心和期许。服务的本质是责任,未来我将更好的从销售岗位上为企业贡献自己的力量,帮助和辅导每一家新店的运营和销售,在工作中保持不断学习,并把我的经验传承下去,和所有唐久人共同成长!
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2012.11月 拆零区配货员2013.3月 拆零区一区组长2015.10月 晋升拆零区主任,做到差异率最低0.016%(出货976.177万,差异1602元)2016.8月 任拆零区主任,兼管设备,任职期间做到盘点差异率最低(万分之一)荣获2016年唐久便利工作创新奖第一名2017,2月至今任物流配货主任    做唐久后勤保障先锋    古人云“兵马未动粮草先行”,粮草乃是行军打仗的后勤保障,直接关系军队的胜败,而在当下,物流作为企业的后勤保障,也直接影响着企业的发展。高效率低成本的完成所有门店的需求,决定着顾客对唐久商品服务满意度的评价。    加入唐久6年来,从最基层员工到现在的配货主任,期间的工作也经历了各种各样的困难,但都一一克服,唐久物流的岗位职责是做好唐久所有门店后勤保障工作,实现差异最低,商品品质最优、服务质量最好,6年只是开始,未来继续前行!
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2003.10.07-2005.04.08太原唐久五一路店(店员)2006.05.06-2010.04.01太原唐久旱西关店(副店)2010.04.01-2012.11.25太原唐久府西店(店长)2012.11.25-2015.04.07太原唐久销售部(区域主任)2015.04.07至今外派西安唐久公司(区域主任)2016年任职区域主任期间,所管门店综合全年数据排名全门店第一    在唐久 我的工作和创业梦兼得    马秀梅 49岁,34岁入职唐久,15年坚持做同一件事,对很多人来讲,觉得很难,可是我的15年是充满力量和激情的15年,唐久的工作将我的人生工作价值最大化,无论是做店长时候所管理的门店,还是主任期间指导的门店,都让我在工作中找到了自己的价值和成就感,零售便利店行业是一个很能激发热情的行业,最开心的事是看着门店数据一天天的变化和提高。坚持顾客满意,持续发展的理念,把唐久的事业当作自己的事业,成就了我的双重身份,在唐久我既是一名工作者,又是一名加盟主,现在我自己成功加盟两家店铺,50岁就要退休了,但对我而言,退休并不是终点,我和唐久的故事,未完待续。。。
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2013年11月-2014年5月,交通医院店店员。2014年6月-至今,铁塔寺店店长。2016年荣获CCFA全国金牌店长2016年—2017年QSC成绩在全国连锁排名前三名    不能只守昨天的辉煌    当有人问我,“你的店为什么做的这么好?”,我的回答是:“QSC”品质管理、亲和力服务、清洁卫生,QSC是我们唐久一直以来的经营原则,而要做好这三面来自于我们是否能够时刻站在顾客体验的角度去工作,2013年来到唐久,从员工到店长,有太多的收获、荣誉,感谢一直以来,唐久给我的支持与认可,我所有的荣誉和成绩离不开这个平台,昨天已是过往,坚持做一名优秀的店长、教练、家长!明天我们都将取得更大的成绩!、
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